Coaching

Coaching ist eine sehr lösungs- und ressourcenorientierte Beratungsform, um berufliche Fragestellungen, Ziele und Konflikte wirksam zu bearbeiten. Die Methodenvielfalt erlaubt einen direkten Zugang zu Ihren Themen, und hilft, Klarheit, Kompetenz und Entschlossenheit zu maximieren.
Coaching ist immer eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und orientiert sich an den Themen, die Sie beschäftigen: Sei es als Team oder als Einzelperson oder als Führungskraft.
Es sind selbstverständlich auch Inhouse-Coachings möglich. Die Dauer der Coaching-Termine und des gesamten Prozesses bestimmen Sie.

Im Einzel-Coaching werden gemeinsam Ihre Ziele erarbeitet, und in der Regel in
1 ½ stündigen Settings, Wege dazu besprochen, Entscheidungen und Handlungsstrategien entwickelt. Mit Hilfe einer Time-Line wird z.B. der eigene berufliche Weg deutlich und ermöglicht die Formulierung einer Zukunftsvision. Durch die sogenannte Stuhlarbeit werden Entscheidungen erleichtert. Auch Körperübungen können ausgesprochen hilfreich sein, wenn es sich zum Beispiel um die Stärkung der eigenen Person oder der eigenen Rolle handelt. In Krisen kann das Konflikt-Coaching ein ausgesprochen wirkungsvolles Instrument sein.

Das Führungskräfte-Coaching hat häufig den Focus auf der Personal- und Führungsfunktion und unterstützt die Entwicklung der Managementkompetenzen. Veränderungsprozesse sinnvoll zu führen, Konfliktmoderation des Teams oder die Reflektion der eigenen Führungsrolle werden durch Coaching effektiv begleitet und gefördert. Der Erfolg mißt sich an der zu Beginn des Coachings festgelegten Ziele.

Team-Coaching ist ebenso zielorientiert wie auch prozeßbegleitend. Teams sind häufig Veränderungen und gestiegenen Anforderungen unterworfen. Krisen, Konflikte oder der Umgang mit "Fällen" sind häufig Anlässe für Team-Coaching oder Supervision.
Um eine konstruktive Arbeit und die Kommunikation im Team zu verbessern, werden im Coaching zunächst einmal die speziellen Bedürfnisse des Teams, die Strukturen und die Anliegen beleuchtet. Jedes Team hat eine eigene Teamkultur, jedes Teammitglied eine eigene Rolle mit speziellen Kompetenzen und Verantwortungsbereichen. Team-Coaching hilft mit geeigneten Methoden eine Teamentwicklung in Gang zu setzen oder zu effektivieren. Kollegiale Beratung, Rollenspiel, Aufstellungen, Wahrnehmungsübungen sind nur einige der Methoden, die schwierige oder notwendige Prozesse unterstützen. Dabei spielt die Motivation der Teammitglieder eine wichtige Rolle, die in meinen Coachings gezielt gefördert wird.